Membros do Londrina Pazeando estarão no CONOPARH ESG 2026
“Organizações que curam têm alma e cultivam cultura.”

Fonte: veja no site dos organizadores (texto abaixo transcrito de lá em 21/03/2026)
https://www.sympla.com.br/evento/conoparh-esg-2026-congresso-norte-paranaense-de-recursos-humanos-e-esg/3339323

1. CONCEITO CENTRAL

O CONOPARH ESG 2026 é mais que um congresso é uma experiência de transcendência coletiva.
Inspirado nas novas fronteiras da gestão humana, o evento propõe um mergulho profundo na alma das organizações, na cura das relações de trabalho e na cultura como força vital do ESG, e em especial, questões psicossociais.

Em um tempo em que o capital humano deixou de ser recurso e passou a ser consciência, o CONOPARH 2026 convida líderes, gestores, administradores e profissionais de gente e cultura a se reencontrarem com o propósito original da administração: servir à vida.

2. TEMÁTICA CENTRAL: “Transcendências em Organizações: Alma, Cura e Cultura”

Alma: Representa o propósito, o sentido de existir. É o campo intangível onde habita a identidade da empresa, sua verdade essencial e o porquê das suas ações.
É a dimensão espiritual da gestão — aquela que dá sentido ao trabalho.

Cura: É o convite à regeneração dos vínculos, à reparação emocional dos ambientes de trabalho, à reconstrução da confiança e à valorização da saúde psíquica e social.
A cura nasce do reconhecimento da dor — e se manifesta em políticas de cuidado, empatia e segurança psicológica.

Cultura: É o terreno fértil onde a alma floresce e a cura se perpetua.
É o código invisível que une pessoas, gera pertencimento e traduz o ESG em prática cotidiana. A cultura é a linguagem viva da alma institucional.

3. JUSTIFICATIVA TEMÁTICA

Num cenário pós-pandêmico, de esgotamento emocional e reorganização do sentido do trabalho, falar de transcendência é urgente.
As empresas que sobreviverão serão aquelas que compreenderem que lucro sem alma é ruído, e que a cultura é o novo ativo essencial da sustentabilidade.

O CONOPARH 2026 nasce do entrelaçamento entre:

  • ESG Humanizado, que amplia o “S” de social para “S” de sensível;
  • ISO 45003, que estabelece diretrizes para a gestão dos riscos psicossociais;
  • ISO 30414, que mensura o capital humano intangível;
  • NR-1 e Anexo IV, que reconhecem a relevância da saúde mental no trabalho;
  • Liderança compassiva e consciente, que vê o colaborador como um ser integral, não como um cargo.

Trata-se de uma jornada de reconexão — um movimento entre o que somos e o que podemos nos tornar enquanto organizações com alma.

4. JORNADA TEMÁTICA – OS TRÊS EIXOS DE TRANSCENDÊNCIA

EIXOSIGNIFICADOOBJETIVO PRINCIPALEXEMPLO DE CONTEÚDO
Alma OrganizacionalO propósito, o sentido e a consciência do negócioResgatar o porquê da existência organizacionalPropósito, legado, governança ética, cultura de integridade
Cura OrganizacionalA dimensão emocional e psicossocial do trabalhoPromover ambientes saudáveis e humanizadosISO 45003, segurança psicológica, liderança terapêutica
Cultura OrganizacionalO tecido vivo que sustenta comportamentosConectar alma e estratégia com práticas sustentáveisESG em RH, diversidade, inclusão, identidade e pertencimento

5. IDENTIDADE VISUAL E BRANDING

Nome Oficial

CONOPARH ESG 2026: 4ª Edição | “Transcendências em Organizações: Alma, Cura e Cultura”

Conceito Visual do Logotipo: O logotipo trará um símbolo tripartido em forma de mandala, composta por três elementos harmônicos:

  1. Círculo central dourado – representa a alma, fonte de luz interior.
  2. Fluxos azuis ondulados – simbolizam a cura, movimento e regeneração.
  3. Pétalas verdes interligadas – expressam a cultura viva e o ecossistema humano.

A tipografia é orgânica e elegante, com curvas suaves e traços minimalistas, unindo razão e emoção.
O slogan: “Organizações que curam têm alma e cultivam cultura.”
Paleta de cores:

  • Dourado-luz – consciência e propósito
  • Azul-sereno – equilíbrio emocional
  • Verde-vivo – sustentabilidade e vida
  • Branco-transcendência – clareza e pureza