Londrina Pazeando – Embaixadora da Cultura da Paz
ESG e a Cultura de Paz, para Organizações Empresariais e Terceiro Setor

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Hub de Cultura de Paz – a convergência – ESG – ODS/Agenda 2030 – Pacto Global – Rede Capitalismo Consciente, Cidades Inteligentes – Relatórios GRI (Global Reporting Initiative), ABNT Br 2030, Rede de Justiça Restaurativa.  https://londrinapazeando.org.br/hub-de-cultura-de-paz/

 “Não deixar ninguém para trás” (Leave No One Behind ONU/AGENDA 2030)

Governança Ambiental, Social e Corporativa (ESG), a adesão ao Pacto Global da ONU e a iniciativa Ambição 2030.

A ideia de complexidade, segundo Edgar Morin, propõe uma visão integradora e sistêmica do conhecimento, superando a fragmentação tradicional das disciplinas. Morin defende que o mundo não pode ser compreendido por meio de uma lógica linear e simplista, mas sim por uma abordagem que considere as interconexões, incertezas e contradições dos fenômenos. A complexidade engloba múltiplos níveis de organização, articula ordem e desordem, e reconhece a inseparabilidade entre sujeito e objeto. Essa perspectiva busca integrar ciência, filosofia e ética, promovendo um pensamento ecológico e responsável diante da interdependência do mundo contemporâneo. Edgar Morin – Os Sete Saberes Necessários à Educação do Futuro. UNESCO

OBJETIVO: Promover um Engajamento na Campanha Londrina Pazeando – Embaixadora da Cultura de Paz, e potencializar através do Hub de Cultura de Paz – a convergência – ESG – ODS/Agenda 2030 – Pacto Global – Rede Capitalismo Consciente, Cidades Inteligentes – Relatórios GRI (Global Reporting Initiative), sinergia e conexões para cumprirmos até 2040 nosso objetivo do MasterPlan 2040 – Planejamento Estratégico de Londrina, realizado em 10/dezembro/2021 pela Empresa MacroPlan com cidadãos londrinenses, momento que formalizamos nosso trabalho como o proposta – Londrina Cidade Educadora para Cultura de Paz.

Pazear é um verbo que transforma a paz em ação, construindo um futuro sustentável e pacífico.

Londrina Pazeando está há 25 anos promovendo a Educação para Cultura de Paz.
Vamos listar aqui as que trazem maior visibilidade ao nosso trabalho (2025)
Destacamos 10 das principais ações que fazem do Londrina Pazeando uma jornada de luz e esperança nessa construção:

1. O ÚNICO CONSELHO MUNICIPAL DE CULTURA DE PAZ DO BRASIL – O COMPAZ: Criado com a missão de ser a voz ativa pela paz, o COMPAZ é um marco inédito em nossa cidade.
   
2. Leis Municipais Pioneiras: LONDRINA É A ÚNICA CIDADE DO PAÍS com um conjunto de leis que fomentam e incentivam a Educação para a Cultura de Paz, mostrando que o compromisso é real e permanente.
   
3. Selo Arma Não é Brinquedo: Somos pioneiros com esse selo, que promove a educação e conscientização de crianças, jovens e comércio varejista, sempre teve o apoio da ACIL Associação Comercial de Londrina, Secretaria Educação, Câmara e Prefeitura. O Londrina Pazeando é membro fundador da Rede Desarma Brasil.
   
4. Governança de Justiça Restaurativa: Integrados ao Ecossistema de Inovação de Londrina, desenvolvemos uma governança que aplica a Lei da Justiça Restaurativa na Secretaria de Educação, transformando a cultura escolar.
   
5. Grupo de Diálogo Interreligioso: Desde 2015, fomentamos o diálogo entre 17 diferentes religiões, promovendo a convivência pacífica e o respeito à diversidade.
   
6. Capacitação Online e Gratuita: Acreditamos que a educação é o caminho. Por isso, oferecemos o curso “Educação para Paz”, com certificado, permitindo que todos se tornem agentes da transformação.
   
7. Fundação do NEP – Núcleo de Estudos para a Paz: Como membro do Fórum de Universidades pela Paz, criamos em Londrina, o NEP – um espaço de pesquisa, reflexão e ação sobre a paz em Londrina.
   
8. Memorial Dado da Paz: Instalado no Lago Igapó, ponto turístico mais visitado da cidade, o memorial é um símbolo da nossa construção pela paz em Londrina, reconhecido pela Rede Internacional Living Peace.
   
9. Avatares Pacifistas do Londrina Pazeando: Criamos um movimento simbólico e criativo que expressa a paz de maneira lúdica e inspiradora para todos os londrinenses.
   
10. Conteúdo Educativo para as Escolas: Através de jogos, gibis e revistas, levamos a Cultura de Paz para dentro das escolas municipais e estaduais, tornando a paz uma realidade vivida na prática.

Veja detalhada todas as ações https://londrinapazeando.org.br/acoes-de-nao-violencia-anuais/

FORMATAÇÃO DA CAMPANHA: Londrina Pazeando – Embaixadora da Cultura de Paz. A proposta do Londrina Pazeando, é formatar um Engajamento no Movimento Londrina Pazeando semelhante e ou similar ao Pacto Global e o Capitalismo Consciente que Engajam Empresas e Pessoas como “signatários” e reconhecendo suas ações em Prol da Construção de uma Cultura de Paz e Não-Violência. Juntos, Empresas, OSCs e Governos Rumo a Proposta Londrina Cidade Educadora para Cultura de Paz, e ainda alavancar o envolvimento da Cidade no Ambição MasterPlan 2040 como um todo, através desta iniciativa.

2025 – REALIZAR 3 EVENTOS:

Tema do Ano:
25 Anos do Londrina Pazeando – Pacto Global e COP 30 em Londrina
Cuidando das Pessoas e do Planeta

“Engajamento no Pacto Global e na COP 30 em Londrina”
  Você sabe o que é o Pacto Global?  E o que é a COP 30?
  Qual a relação entre a Agenda 2030, seus ODS e a Cultura de Paz.

• 8° Conferência Municipal do COMPAZ (28/maio/2025). Acontecerá eleição de novos conselheiros do Compaz, com o tema ESG e Cultura de Paz, e a ratificação do escopo de atualização 2021 – 2025 fase um do MasterPlan. Inscrições abertas no link  https://londrinapazeando.org.br/conferencia/
  
  
• 25° Semana Municipal da Cultura de Paz possamos ter o tema seja:  ESG e Cultura de Paz – Cuidando das Pessoas e do Planeta
  “Engajamento no Pacto Global e na COP 30 em Londrina 1” (de 20 a 27 de setembro/2025) Nosso evento DIA 23 – terça/setembro – Inscrições em breve 
  
  
• 8° Semana Municipal de Justiça Restaurativa como tema: Paz com a Terra – ESG e Justiça Restaurativa Cuidando das Pessoas e do Planeta
  “Engajamento no Pacto Global e na COP 30 em Londrina 2”
  (de 17 a 22 de novembro/2025) que será na mesma época da realização da COP 30 em Belém do Paz/Brasil) Nosso evento DIA 17 – segunda novembro – Inscrições em breve 

CONVITE para formarmos uma comissão organizadora temática, e realizarmos dentro da 25° Semana Municipal da Paz e na 8° Semana Municipal de Justiça Restaurativa um evento, onde cada um pudesse fazer uma fala sobre os temas – Pacto Global  – COP 30  – Agenda 2023, seus ODS e a Cultura de Paz.

Maurício Chiesa Tamarana Tecnologia Ambiental/ Instituto Tamarana/ ABRH – Signatário Pacto
Charles Santos  Agro CS
Isabela Machado IM  Signatária Pacto
Marcos Rodrigues – Isabella Mori ANPEA
Marcos Dantas CEAL
Luis Claudio Galhardi Pazeando e Governança de JR
Maria Aparecida Prandini Pereira COMPAZ
Fábio Ban – Capitalismo Consciente Pr
Nuno Ibra H. Remane DiMSUR Redução do Risco de Desastres.

Construindo um Futuro Sustentável e Pacífico:  Hub de Cultura de Paz – a convergência – ESG – ODS/Agenda 2030 – Pacto Global – Rede Capitalismo Consciente, Cidades Inteligentes – Relatórios GRI (Global Reporting Initiative), ABNT Br 2030,  ou seja declarar adesão e apoio nas suas ações aos ODS da Agenda 2030, buscar ações de ESG, redução de carbono, busca de novas matrizes de energia renováveis e sustentáveis, a Declaração da Cultura de Paz da ONU.

Em um mundo marcado por complexos desafios, a busca por um futuro mais sustentável e pacífico exige uma visão holística que integre diversos pilares. “A ideia de complexidade, segundo Edgar Morin, propõe uma visão integradora e sistêmica do conhecimento, superando a fragmentação tradicional das disciplinas.”  Abaixo tratamos sucintamente com componentes do que estamos chamando de Hub Cultura de Paz.

1-) Cultura de Paz: Alicerce para um Mundo Sustentável:

A Declaração sobre uma Cultura de Paz, adotada pela ONU em 1999, define a Cultura de Paz como um conjunto de valores, atitudes e comportamentos que colocam a vida, o respeito e a dignidade humana no centro. Essa cultura é fundamental para a construção de um futuro pacífico, pois promove a resolução pacífica de conflitos, a justiça social, o desenvolvimento sustentável e o respeito aos direitos humanos.

2-) ODS: Agenda Global para o Desenvolvimento Sustentável:

A Agenda 2030, composta por 17 ODS e 169 metas e com 250 indicadores, estabelece um pacto de ação global para alcançar o desenvolvimento sustentável em suas dimensões social, econômica e ambiental. Os ODS representam um chamado à ação para todos os setores da sociedade, incluindo empresas, governos e indivíduos, na construção de um futuro mais justo, próspero e sustentável para todos.

3-) ESG: Empresas Responsáveis, Futuro Sustentável:

Os princípios ESG fornecem um framework para avaliar o desempenho das empresas em áreas como gestão ambiental, responsabilidade social e governança corporativa. Ao adotarem práticas ESG, as empresas demonstram seu compromisso com a sustentabilidade, a mitigação de riscos, a geração de impacto social positivo e a criação de valor para seus stakeholders.

4-) Pacto Global e Ambição 2030: Mobilizando Empresas para a Ação:

O Pacto Global da ONU, com mais de 16 mil empresas signatárias, é a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo. As empresas signatárias se comprometem a integrar os princípios de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção em suas operações e estratégias. A Ambição 2030, iniciativa do Pacto Global no Brasil, que tem atualmente a primeira maior Rede do Planeta, busca acelerar a ação empresarial para o alcance dos ODS, mobilizando empresas a definir metas ambiciosas, oferecer ferramentas e recursos para auxiliar na implementação, conectar empresas com parceiros e stakeholders, e promover o reconhecimento das empresas que estão contribuindo para o alcance dos ODS.

5-) Relatórios GRI (Global Reporting Initiative) são documentos que as empresas (ou organizações da sociedade civil) usam para mostrar de forma transparente seus impactos no meio ambiente e na sociedade.  – Eles seguem padrões internacionais e ajudam as empresas a serem mais transparentes, mostrando o que a empresa faz de bom e ruim. Permitem que diferentes empresas sejam avaliadas e comparadas, pelos mesmos critérios. Incentivam a adoção de práticas mais sustentáveis. Ajudam a identificar e lidar com problemas e gerência riscos. Estimulam a busca por melhorias constantes, continuamente. Em resumo, os relatórios GRI são uma ferramenta importante para as empresas que querem mostrar seu compromisso com a sustentabilidade e construir uma reputação positiva.
Pazeando participa do Curso de ESG e Sustentabilidade Corporativa – Curso de ESG e Sustentabilidade Corporativa, realizado em parceria com o CREA-PR, com foco na Elaboração de Relatórios de Sustentabilidade baseado nos indicadores do Global Reporting Initiative (GRI).
https://londrinapazeando.org.br/pazeando-participa-do-curso-de-esg-e-sustentabilidade-corporativa/

6-) Cidades Inteligentes e a Cultura de Paz. A educação para a cultura de paz em cidades inteligentes é um caminho promissor para construirmos um futuro mais justo e equitativo. Ao integrar a tecnologia, promover o diálogo e fortalecer as comunidades, podemos transformar nossas cidades em espaços onde a paz seja uma realidade para todos. É preciso, no entanto, que todos nós – Educadores, Gestores Públicos, Sociedade Civil e o ESG nas Empresas – nos engajemos nesse processo. A construção de uma cultura de paz é uma jornada coletiva que exige a participação de cada um de nós.

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7-) Londrina Pazeando – Embaixadora da Cultura da Paz.  A proposta do Londrina Pazeando, é formalizar um Engajamento no Movimento Londrina Pazeando, semelhante e ou similar ao Pacto Global e o Capitalismo Consciente que Engajam Empresas e Pessoas como “signatários” e reconhecendo suas ações em Prol da Construção de uma Cultura de Paz e Não-Violência. Juntos, Empresas, OSCs e Governos Rumo a Proposta Londrina Cidade Educadora para Cultura de Paz, e ainda alavancar o envolvimento da Cidade na Ambição MasterPlan 2040 como um todo, através desta iniciativa.

VEJA DETALHES DE COMO EMPRESAS E INSTITUIÇÕES PODEM FAZER A ADESÃO, E SE TORNAREM EMBAIXADORAS DA CULTURA DA PAZ
https://londrinapazeando.org.br/embaixadora-da-cultura-de-paz/

EXEMPLO DE RECONHECIMENTO ATRAVÉS DO SELO

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😎 Rede Capitalismo Consciente – O Capitalismo Consciente é um modelo que busca alinhar sucesso empresarial com impacto social e ambiental positivo. Defende práticas éticas, sustentabilidade e valorização de todos os stakeholders (clientes, funcionários, comunidade e meio ambiente), promovendo um capitalismo mais responsável e humano. Esse evento tem o objetivo de apresentar os resultados da Pesquisa Empresas Humanizadas 2020 e reconhecer as empresas participantes da edição.

Participações especiais: Raj Sisodia (Professor da Babson College e co-fundador do Capitalismo Consciente), Jandaraci Araújo (Conselheira do ICCB), Hugo Bethlem (Chairman do ICCB) e Pedro Paro (CEO e fundador da Humanizadas).
VÍDEO 25/março/2021 https://www.youtube.com/watch?v=GXjUeP8z-VE&list=PLr4i6VpwgvcC-_E35-qyIMBd7b5pQ1574&index=5&t=8001s

VÍDEO 11 de maio de 2023 https://www.youtube.com/watch?v=9KeVdEDtPp4&t=24s

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Textos Publicados no Site Pazeando – Relacionado a este Projeto
Projeto Londrina Cidade Educadora para Cultura de Paz

Ambição MasterPlan 2040 Londrina
https://londrinapazeando.org.br/masterplan-londrina-cidade-educadora-para-a-cultura-de-paz/ 

Uma Cidade Inteligente Educa para Cultura de Paz
https://londrinapazeando.org.br/uma-cidade-inteligente-educa-para-cultura-de-paz/

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O currículo oculto que educa para violência na era da IA
https://londrinapazeando.org.br/o-curriculo-oculto-que-educa-para-violencia-na-era-da-ia/

VÍDEO 2024 no Instagram
VEJA MÚSICA PRODUZIDA POR I.A
(MasterPlan, ODS, Educação nos faz … Heróis pela Paz) 
https://www.instagram.com/reel/DDsNL4aqDkg/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

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VÍDEO 2025 no Instagram
https://www.instagram.com/reel/DIFMV3Xq7vL/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

ENTREGA DO ESCOPO MasterPlan 2024 em 10/dezembro/2021

O Ambição MasterPlan 2040 é o Planejamento Estratégico de Londrina. Foram levantados 79 projetos estratégicos detalhados, o projeto 49, já em curso é o “Londrina Cidade Educadora para a Cultura de Paz”

Objetivo

Fortalecer ações de prevenção à violência em todas as suas dimensões com educação integral para a cidadania e a cultura da paz transformando Londrina em uma cidade educadora para a cultura de paz.

Escopo

• Reforçar campanhas de prevenção à violência nas escolas e bairros

• Fortalecer o Programa V.I.D.A – práticas restaurativas nas escolas municipais de Londrina, com ampliação para as redes particular e estadual. [1*]

• Fortalecer os programas CORRE em família e Parentalidade Positiva. [2*]

• Arquitetura contra o crime.

• Integração com ONGs. [3*]

• Criação de Banco de Projetos e alinhamento com ODS.

Resultados

Formação de talentos e atletas de alto rendimento.

[4*] Atores Intervenientes: COMPAZ Conselho Municipal de Cultura de Paz de Londrina, SME Secretaria Municipal de Educação, IPPUL Instituto de Planejamento Urbano de Londrina, SMPOT Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Tecnologia, SMGP Secretaria Municipal de Gestão Pública, SMGOV Secretaria Municipal de Governança Local e Coordenação Política, SMDS Secretaria Municipal de Defesa Social

OBS ATUALIZAÇÕES:

[1*] Em abril de 2024 após Planejamento Estratégico realizado pelo SEBRAE Londrina criamos a Governança da Justiça Restaurativa de Londrina https://londrinapazeando.org.br/criada-a-governanca-da-justica-restaurativa-de-londrina/

[2*] Em abril de 2024 – Fortalecer os programas CORRE em família e Parentalidade Positiva. https://londrinapazeando.org.br/londrina-ganha-em-2022-mais-um-primeiro-lugar-do-conselho-nacional-de-justica-cnj/

[3*] 06 e 07 fev/2025 – Núcleo Rede do 3° Setor da ACIL e Governança do 3° Setor de Londrina) https://londrinapazeando.org.br/nucleo-rede-do-3-setor-da-acil-convida/

[4*] 16/agosto/2024 – Atores Intervenientes:  Mudar algumas Secretarias Municipais nestas atribuições – Reunião com Secretaria Municipal de Governo e convite para Liz Rodrigues participar da Abertura Oficial da 24° Semana Municipal da Paz em 23/setembro/24 no espaço AML Cultural – Associação Médica de Londrina.

Objetivo: Fortalecer ações de prevenção à violência em todas as suas dimensões com educação integral para a cidadania e a cultura da paz transformando Londrina em uma cidade educadora para a cultura de paz.

REFORMULAÇÃO DO ESCOPO MasterPlan em 2025

Implementar e Fortalecer o PROGRAMA SOCIOEMOCIONAL – Fundamentado no Documento da BNCC, Base Nacional Comum Curricular, utilizando a metodologia da Práticas Restaurativas nas Escolas Municipais de Londrina – para alunos e professores.

Fortalecer os programas CORRE em família e Parentalidade Positiva. Está sob os cuidados do CEMSU Central de Medidas Socialmente Úteis de Londrina.

Inserir no Planejamento Estratégico a manutenção do ROLÊ DA JUSTIÇA – TJPR e Rede de Proteção a Crianças e Adolescentes. 

Integração com ONGs em parceria com a Governança de 3° Setor de Londrina. Em 05 e 06 de fevereiro de 2025, uma parceria entre o SEBRAE e Núcleo Rede do 3° Setor da ACIL Asociação Comercial de Londrina, foi realizado o Planejamento Estratégico e fundada a Governança de 3° Setor de Londrina

Criação de Banco de Projetos e alinhamento com ODS. O CMDCA Conselho Municipal de Direitos da Criança e Adolescente de Londrina criou, em 2024, o Banco de Projetos para que as ONGs possam apresentar seus projetos ao Conselho. Falta solicitar que cada Projeto Identifique qual ODS está vinculado.

Londrina Pazeando Iniciou um Movimento e discussão sobre ESG E CULTURA DE PAZ na cidade de Londrina. A intenção é envolver as Empresas na discussão e engajamento nas ações ligadas a Cultura de Paz na cidade de Londrina e Região, já que cada vez mais Empresas estão realizando junto a seus colaboradores estas ações de Cultura de Paz, sem estarem “cientes” desta proposta municipal. Várias Empresas já são signatárias do Pacto Global da ONU, da AGENDA 2030 e seus ODS. Este Movimento conta com apoia do COMPAZ quando junto com Pazeando criam o GDI-GE Grupo de Diálogo Inter Geracional e realizam a cada 15 dias utilizando a Metodologia da Justiça Restaurativa – com objeto da palavra, ambiente seguro de fala e escuta – o diálogo restaurativo e temático:
“ESG e Cultura de Paz” – GDI-GE
https://londrinapazeando.org.br/compaz-e-o-gdi-ge-grupo-de-dialogo-inter-geracional/
VEJA apoio da Rádio CBN Londrina no vídeo no instagram
https://www.instagram.com/reel/C8XGMSJqWo0/?igsh=NTNqbHZoaHJ2cGMy

Hub de Cultura de Paz – a convergência – ESG – ODS/Agenda 2030 – Pacto Global – Rede Capitalismo Consciente, Cidades Inteligentes – Relatórios GRI (Global Reporting Initiative), ABNT Br 2030, Rede de Justiça Restaurativa.  https://londrinapazeando.org.br/hub-de-cultura-de-paz/  
Londrina Pazeando – Embaixadora da Cultura da Paz
https://londrinapazeando.org.br/embaixadora-da-cultura-de-paz/

Criar um Grupo Permanente de pessoas da sociedade civil que juntos com os “Atores Intervenientes” municipais, ou seja as Secretarias de Governo, possam ir “atualizando” constantemente este Escopo de Londrina Cidade Educadora para Cultura de Paz. Atualizar e relação de Secretarias Municipais (Atores Intervenientes) de acordo com a Lei nº.13.120 de 10 de setembro de 2020, onde propõe a composição do Conselho Municipal de Cultura de Paz, que atuam diretamente na defesa da cultura da paz.

[em 10/dezembro/2021] Atores Intervenientes: COMPAZ Conselho Municipal de Cultura de Paz de Londrina, SME Secretaria Municipal de Educação, IPPUL Instituto de Planejamento Urbano de Londrina, SMPOT Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Tecnologia, SMGP Secretaria Municipal de Gestão Pública, SMGOV Secretaria Municipal de Governança Local e Coordenação Política, SMDS Secretaria Municipal de Defesa Social

[em 28/maio/2025] Atores Intervenientes: COMPAZ Conselho Municipal de Cultura de Paz de Londrina,  SME Secretaria Municipal de Educação, IPPUL Instituto de Planejamento Urbano de Londrina, SMPOT Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Tecnologia, SMGP Secretaria Municipal de Gestão Pública, SMGOV Secretaria Municipal de Governança Local e Coordenação Política, SMDS Secretaria Municipal de Defesa Social. Acrescentar Londrina Pazeando, Secretaria de Cultura, Secretaria de Saúde, Secretaria do Meio Ambiente, Secretaria de Assistência Social e Secretaria de Políticas para as Mulheres;

Uma das ações foi, inscrever o Projeto Londrina Cidade Educadora para a Cultura de Paz no Connected Smart Cities em setembro de 2025 – 11ª Edição do Connected Smart Cities CSC

A inscrição, no Smart Cities 2025, foi através da Categoria OSC Organização da Sociedade Civil – Londrina Pazeando, que há 25 anos protagoniza esta Estratégia de Londrina Cidade Educadora para a Cultura de Paz. A proposta do Londrina Pazeando, é formatar uma adesão ao Movimento Londrina Pazeando semelhante e ou similar ao Pacto Global e o Capitalismo Consciente que Engajam Empresas e Pessoas como “SIGNATARIOS” e reconhecer suas ações em Prol da Construção de uma Cultura de Paz e Não-Violência.

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Referencial Teórico sobre Educação para Paz

Significado de Pazear – verbo transitivo direto:
Estabelecer paz ou harmonia: Pazear os espíritos.
Tirar a Paz do substantivo e aderir ao verbo (ação) Pazear

Pazear é um verbo que transforma a paz em ação, construindo um futuro sustentável e pacífico.

Método da Justiça e Práticas Restaurativas com Círculos de Diálogos Restaurativas e de Construção de Cultura de Paz. Roda de Diálogo em ambiente seguro de fala e escuta ativa, com utilização do objeto da Palavra. Lei nº 12.467, de 6 de dezembro de 2016 Cria o Programa Municipal de Práticas Restaurativas

Comunicação não-violenta CNV

EDUCAÇÃO PARA PAZ (*)

1- Pedagogia de Valores Humanos – ressignificar valores exemplo pandemia (valores individualistas) X valores coletivistas (solidário)

2- Pedagogia dos Direitos Humanos – Os bens materiais e imateriais da dignidade humana

3- Pedagogia da Conflitologia – mediação, diálogo, comunicação não-violenta – o conflito como elemento pedagógico

4- Pedagogia da Ecoformação – meio ambiente, ambiente inteiro, ODS sustentabilidade, agenda 2030.

5- Pedagogia da Vivência e Convivência – dinâmicas de grupo com ênfase na ludicidade, corporeidade, sensibilidade, reflexões.

*Nei Salles NEP/UEPG livro para baixar gratuito
https://londrinapazeando.org.br/estudos-para-a-paz-a-cultura-de-paz-e-a-educacao-para-a-paz/

GUIMARÃES, Marcelo Rezende – APRENDER A EDUCAR PARA A PAZ Instrumental para capacitação de educadores em educação para a paz. CURSO VIRTUAL – Vídeos Aulas e Livro  https://londrinapazeando.org.br/curso-virtual-aprender-a-educar-para-a-paz/

Gamificação, em Ambiente Empresarial (exemplo de ação)

Aqui um exemplo de vivência de Cultura de Paz e de uma Gamificação, em Ambiente Empresarial, uma proposta que se soma uma Smart City. Empresas e Indústrias inseridas nas Smart City, o exemplo é aqui da Região Metropolitana de Londrina, na cidade de Tamarana.

Fonte texto LinkedIn Tamarana Tecnologia Ambiental -Na nossa SIPAT ocorrida em Setembro, lançamos nosso Programa TamaranaPAY, com as hashtag#Tamaravilhas. Ele foi inspirado no Copenpay, a moeda de pauta positiva de Copenhague, Dinamarca.

Recompensa muito mais que valor! Uma gamificação alinhada à Pauta ESG, aos 17 ODS e aos nossos propósitos organizacionais. Nos inspiramos em quem faz a diferença no mundo, assim, como fazemos para as pessoas, para a comunidade e para o meio ambiente. hashtag#Tamaravilhoso lugar para se trabalhar.
VEJA mais e vídeo em (nov/2024)
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7259690581273022465/

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Poderá ser Organização Empresarial e ou do Terceiro Setor ser – Embaixadora da Cultura de Paz conforme a Ambição MasterPlan 2040. Ser Embaixadora da Cultura de Paz, não é um Selo e ou uma certificação, é através de uma declaração, um compromisso, de  que quer se comprometer fazendo ações de ESG alinhadas aos ODS, com a proposta de – Londrina Cidade Educadora para Cultura de Paz no Ambição MasterPlan 2040. Entende que está construindo um Futuro Sustentável e Pacífico, através da convergência entre Cultura de Paz, ODS, ESG, Pacto Global e Ambição Agenda 2030 + o MasterPlan 2040.

Geração de Recursos Financeiros para Sustentabilidade da Campanha ao Longo do Tempo

• Empresas número de colaboradores do faturamento adesão mensal e ou anual e que assinar o Termos de Compromisso, renováveis todos os anos, sempre em setembro, quando ocorre a Semana Municipal de Cultura de Paz de Londrina Lei nº 8.437. (em breve)
• OSC e ou Associações sem fins econômicos adesão mensal e ou anual e que assinar o Termos de Compromisso, renováveis todos os anos, sempre em setembro, quando ocorre a Semana Municipal de Cultura de Paz de Londrina Lei nº 8.437. (em breve)
• Governo Municipal e ou Estadual – conforme investimento de recursos específicos
• Poderá Receber Recursos de Compensação de Carbono de Empresas e ou Indústrias que necessitar desta transação.
• A OSC Londrina Pazeando recebera os recursos e continuará as ações que realiza já há 25 anos, podendo ampliar algumas, e criar novas ações
• Poderá repaginar o site e seus links de 25 anos, dar visibilidade ao Londrina Pazeando – Embaixadora da Cultura da Paz
• Poderá compor/contratar uma Equipe para alimentar o site www.midiadepazparana.org.br
• Poderá fazer contratos e convênios/parcerias com influencers
• Poderá criar uma Equipe de Comunicação para usar I.A. Inteligência Artificial nas Redes Sociais e disseminar e divulgar todas estas ações, do próprio Londrina Pazeando, Empresas e Pessoas
• A Empresas poderão divulgar em seus Relatórios de Sustentabilidade (e GRI) esta adesão e quais ações tem relação com o Ambição MasterPlan 2040
• Londrina Pazeando poderá fomentar a criação de um grupo de Especialistas para Contribuir com Empresas/Indústrias que necessitem de acessórias nestes temas listados acimas, vendendo estes serviços profissionais. Exemplo: – Facilitadores de Círculos Restaurativos de resolução de conflitos, Design e Comunicação, Relatórios GRI (e outros), Descarbonização, Cursos ABNT Pr 2030, Relações Internacionais, Captadores de Recursos, e outros.
• Uma pessoa fisica pode ser Embaixadora da Cultura de Paz? – Pessoas Físicas através de doação voluntaria mensal e ou anual, e que assinar o Termos de Compromisso, renováveis todos os anos, sempre em setembro, quando ocorre a Semana Municipal de Cultura de Paz de Londrina Lei nº 8.437. (em breve)

ANEXO

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Temos várias outras Leis que Compõem o Marco Regulatório da Educação para Cultura de Paz em Londrina. VEJA EM  https://londrinapazeando.org.br/leis/

• LEI nº 8.437 de 26 de julho de 2001 cria a semana municipal da paz
• LEI n° 8.891 10 de setembro de 2002 cria dentro da semana municipal de paz o dia municipal da paz
• LEI nº 9.007 de 20 de dezembro de 2002 dá o Título de Utilidade Pública do Movimento Pela Paz e Não-Violência
• 2003 Lei n° 9.188 de 03 de outubro de 2003 Regula a comercialização de Armas de Brinquedos
• 2011 em 15 setembro Lei nº 11.309, criação do SELO Arma não é Brinquedo – Dê Abraços
• 2024 em 13 dezembro atualização torna em uma Campanha Municipal – SELO Arma não é Brinquedo – Dê Abraços (mostra as alterações)
• 2024 em 13 dezembro atualização torna em uma Campanha Municipal – SELO Arma não é Brinquedo – Dê Abraços (Lei Atualizada)
• Lei n° 14.357 de 19 de abril de 2004 cria a Semana Estadual da Paz
• LEI nº 10.388 de 19 de dezembro de 2007 cria o COMPAZ
• Lei Estadual Paraná n°15.985 de 02 de Dezembro de 2008 Súmula: Institui no calendário oficial do Estado a Semana de Educação e Orientação para o Desarmamento Infantil, na segunda semana do mês de outubro.
• LEI n° 10910 de 29 de abril de 2010 Inclui rede municipal educação na proposta curricular os conteúdos de Qualidade de Vida com Amor Exigente.
• LEI nº 11.289, de 12 de agosto de 2011 autoriza repasse de recursos para organizar Semana Municipal da Paz
• LEI nº 12.467, de 6 de dezembro de 2016  Cria o Programa Municipal de Práticas Restaurativas
• LEI n° 12530 de 12 de julho de 2017 Inclui no Calendário de Comemorações Oficiais do Município a Semana da Criança e do Adolescente
• LEI nº 12.624, de 13 de dezembro de 2017 Passa a fazer parte do Calendário a Semana da Justiça Restaurativa
• LEI n° 12988 de 20 de dezembro 2019 Institui o Programa Mediação Escolar e Comunitária, na Rede Municipal de Ensino de Londrina, e o professor mediador
• LEI n° 13120 de 10 de setembro de 2020 Estabelece diretrizes e normativas do Conselho Municipal da Cultura da Paz – COMPAZ-Ld
• ** VEJA também no Estado do Paraná o Compaz Conselho Parlamentar pela Cultura da Paz

O MasterPlan 2040, planejamento estratégico de Londrina, detalhou 79 projetos. O projeto 49, “Londrina. Cidade Educadora para a Cultura de Paz”, junto a Leis Municipais, torna Londrina a única cidade do país com Política Municipal de Cultura de Paz.

Pazeando faz parte do HUB ODS no Parana
Desde que iniciou o Nós Podemos Paraná e depois o Nós Podemos Londrina, iniciativa do Sistema FIEP/SESI, a OSC Londrina Pazeando iniciou sua adesão de alinhar suas ações, bem como a iniciativa de divulgar o Pacto da ONU (2000), e a proposta da ONU/UNESCO (1999) de Educação para Cultura de Paz. Desde então temos realizado várias agendas positivas na Cidade de Londrina.

VEJA NOSSA HISTÓRIA NO PARANÁ odm – ods agenda 2030 – esg e cultura de paz
https://londrinapazeando.org.br/pazeando-faz-parte-do-hub-ods-no-parana/ 

AQUI ESTÁ UMA ANÁLISE DETALHADA DE COMO CADA ODS CONTRIBUI
PARA A CULTURA DE PAZ:

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ODS 1: Erradicação da Pobreza

• Conexão com a Cultura de Paz:

• A pobreza extrema está frequentemente associada a conflitos sociais, instabilidade política e violência.
• Erradicar a pobreza reduz desigualdades e oferece oportunidades para que indivíduos e comunidades vivam com dignidade, promovendo coesão social e justiça.

ODS 2: Fome Zero e Agricultura Sustentável

•Conexão com a Cultura de Paz:

• A fome e a insegurança alimentar são causas de tensões sociais e conflitos por recursos.
• Promover sistemas agrícolas sustentáveis e acesso universal à alimentação reduz vulnerabilidades e promove estabilidade.

ODS 3: Saúde e Bem-Estar

•Conexão com a Cultura de Paz:

• A saúde universal promove o bem-estar físico e mental, fatores essenciais para a estabilidade social.
• Sistemas de saúde inclusivos e equitativos previnem desigualdades e reforçam a solidariedade social.

ODS 4: Educação de Qualidade

•Conexão com a Cultura de Paz:

• A educação ensina valores de tolerância, respeito, diálogo e cooperação.
• Promover educação em direitos humanos e resolução pacífica de conflitos forma cidadãos conscientes e engajados.

ODS 5: Igualdade de Gênero

•Conexão com a Cultura de Paz:

• A igualdade de gênero promove a inclusão de mulheres em processos de decisão e resolução de conflitos.
• Empoderar mulheres e meninas reduz as desigualdades e combate formas de violência baseadas em gênero.

ODS 6: Água Potável e Saneamento

•Conexão com a Cultura de Paz:

• Conflitos por acesso à água são uma realidade em diversas regiões do mundo.
• Garantir água potável e saneamento universal previne disputas e promove convivência pacífica.

ODS 7: Energia Acessível e Limpa

•Conexão com a Cultura de Paz:

• A falta de acesso à energia é uma fonte de desigualdade e exclusão.
• Fontes de energia renovável promovem desenvolvimento sustentável e evitam tensões relacionadas à exploração de recursos.

ODS 8: Trabalho Decente e Crescimento Econômico

•Conexão com a Cultura de Paz:

• O desemprego e a exploração econômica geram frustrações sociais e violência.
• Oportunidades de trabalho digno e crescimento econômico inclusivo promovem estabilidade social.

ODS 9: Indústria, Inovação e Infraestrutura

•Conexão com a Cultura de Paz:

• Infraestruturas resilientes e indústrias inclusivas reduzem desigualdades regionais e fomentam a integração social.
• Inovação pode ser utilizada para criar soluções para conflitos e desigualdades.

ODS 10: Redução das Desigualdades

•Conexão com a Cultura de Paz:

• Desigualdades dentro e entre países alimentam tensões sociais e conflitos.
• Reduzir desigualdades promove justiça social e harmonia.

ODS 11: Cidades e Comunidades Sustentáveis

•Conexão com a Cultura de Paz:

• A criação de cidades inclusivas, seguras e sustentáveis promove convivência pacífica entre diferentes grupos sociais.
• A gestão urbana eficaz reduz a exclusão social e previne conflitos.

ODS 12: Consumo e Produção Responsáveis

•Conexão com a Cultura de Paz:

• O consumo excessivo e a exploração irresponsável de recursos geram tensões e desigualdades.
• Promover práticas sustentáveis previne conflitos por recursos naturais.

ODS 13: Ação Contra a Mudança Global do Clima

•Conexão com a Cultura de Paz:

• As mudanças climáticas são causa de deslocamentos forçados e disputas por recursos escassos.
• Ações climáticas globais fortalecem a cooperação internacional e previnem conflitos.

ODS 14: Vida na Água

•Conexão com a Cultura de Paz:

• A proteção dos ecossistemas marinhos reduz tensões em comunidades que dependem da pesca e do turismo.
• A gestão sustentável dos oceanos promove a cooperação internacional.

ODS 15: Vida Terrestre

•Conexão com a Cultura de Paz:

• A degradação ambiental e a perda de biodiversidade podem gerar disputas por recursos.
• Preservar ecossistemas terrestres garante o sustento de comunidades dependentes da natureza.

ODS 16: Paz, Justiça e Instituições Eficazes

•Conexão com a Cultura de Paz:

• Este ODS está diretamente relacionado à Cultura de Paz, promovendo sociedades inclusivas, justiça e instituições transparentes.
• Fortalecer instituições reduz corrupção e conflitos, promovendo confiança e estabilidade.

ODS 17: Parcerias e Meios de Implementação

•Conexão com a Cultura de Paz:

• Parcerias globais promovem cooperação entre países, superando rivalidades e conflitos.
• Recursos compartilhados e colaborações fortalecem a solidariedade internacional.

Cada ODS, ao promover valores e práticas sustentáveis, contribui para criar condições que sustentam uma Cultura de Paz. Juntos, eles formam uma abordagem integrada para resolver os desafios globais, construindo um mundo mais justo, inclusivo e pacífico.

O que recomenda a ABNT PR 2030 (ler inteira) trecho retirado da FONTE: Prática Recomendada ABNT PR 2030 Primeira edição dezembro 2022

Ambiental, social e governança (ESG) – Conceitos, diretrizes e modelo de avaliação e direcionamento para organizações

ABNT PR 2030
4.2.3 Origem do termo ESG (Environmental, Social and Governance, em inglês)

O termo ESG e seu conceito foram propostos pela primeira vez pela iniciativa “Who Cares Wins”, do Pacto Global da ONU em parceria com o Banco Mundial, em junho de 2004, como uma forma de focar os principais investidores e analistas na materialidade e na interação entre as questões ambientais, sociais e de governança.

O movimento ESG ganhou ainda mais força em 2006, quando a ONU, juntamente com grandes investidores institucionais (fundos de pensão e investimento), lançou os Princípios para o Investimento

Responsável (PRI). Desde o estabelecimento do PRI, gestores de recursos estão desenvolvendo maneiras de incorporar critérios ESG na análise de investimentos e nas tomadas de decisão. Outras iniciativas se juntaram a este esforço em prol de um capitalismo sustentável, sem abrir mão de uma visão corporativa, como, por exemplo, Business Roundtable, Capitalismo Consciente Brasil, Pacto Global, Sistema B Brasil, entre outras.

4.2.4 Uma nova agenda para o desenvolvimento sustentável

Em 2015, a ONU propôs aos seus países membros uma nova agenda de desenvolvimento sustentável para os próximos 15 anos, a Agenda 2030, composta pelos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – ODS (ver Figura 1).

Segundo o Pacto Global da ONU, os ODS buscam assegurar os direitos humanos, acabar com a pobreza, lutar contra a desigualdade e a injustiça, alcançar a igualdade de gênero e o empoderamento de mulheres e meninas, agir contra as mudanças climáticas, bem como enfrentar outros dos maiores desafios de nossos tempos. Esse é um esforço conjunto, de países, empresas, instituições e sociedade civil, e o setor privado tem um papel essencial nesse processo como grande detentor do poder econômico, propulsor de inovações e tecnologias, influenciador e engajador dos mais diversos públicos – governos, fornecedores, trabalhadores e consumidores.

Há também um forte alinhamento estratégico entre as práticas ESG e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), estabelecidos pela ONU. Os ODS, embora sejam mais temáticos do que centrados nas organizações, podem ajudar a alinhar aspectos ESG específicos do setor de atuação e da organização com os objetivos sociais e ambientais mais amplos.

EM PLANEJAMENTO PARTICIPAR DA SMART CITIES 2025
Expo Center Norte em São Paulo, S
Pavilhão Vermelho
24 e 25 de setembro de 2025
https://evento.connectedsmartcities.com.br/
25° Semana Municipal da Paz de Londrina e Região (de 20 a 27/set/2025)

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11 Eixos Ranking Connected Smart Cities

1. Mobilidade
2. Meio Ambiente
3. Empreendedorismo
4. Educação
5. Energia
6. Urbanismo
7. Tecnologia e Inovação
8. Saúde ​
9. Segurança
10. Economia
11. Governança

Os indicadores utilizados no Ranking Connected Smart Cities são:

1. Proporção de Automóveis / Habitantes ​
2. Idade Média da Frota de Veículos ​
3. Ônibus / Automóveis ​
4. Outros Modais de Transporte Coletivo ​
5. Ciclovias
6. Aeroportos
7. Transporte Rodoviário
8. Percentagem de Veículos de Baixa Emissão ​
9. Bilhete Eletrônico no Transporte Público ​
10. Semáforos Inteligentes
11. Lei Sobre Zoneamento ou Uso e Ocupação do Solo ​
12. Lei Sobre Operação Urbana Consorciada ​
13. Lei de Plano Diretor Estratégico Municipal ​
14. Emissão de Alvará no Site da Prefeitura ​
15. Despesa Municipal com Urbanismo ​
16. Porcentagem da População em Média e Alta Densidade ​
17. Cadastro Imobiliário
18. Índice de Atendimento Urbano de Água ​
19. Índice de Perdas na Distribuição de Água ​
20. Índice de Atendimento Urbano de Esgoto ​
21. Índice de Tratamento Urbano de Esgoto ​
22. Taxa de Recuperação de Materiais Recicláveis ​
23. Taxa de Cobertura do Serviço de Coleta de Resíduos Domésticos ​
24. Monitoramento de Áreas de Risco ​
25. Resíduos Plástico Recuperado ​
26. Produção de Energia em Usinas de Energia Eólica ​
27. Produção de Energia em Usinas de UFV ​
28. Produção de Energia em Usinas de Biomassa ​
29. Sistema de Iluminação Inteligente ​
30. Velocidade Média das Conexões Contratadas ​
31. Operadoras de Banda Larga ​
32. Cobertura 5G
33. Trabalhadores com Ensino Superior ​
34. Densidade de Banda Larga ​
35. Empregos no Setor TIC ​
36. Leitos por Habitantes ​
37. Médicos por Habitantes ​
38. Cobertura Populacional da Equipe de Saúde da Família ​
39. Despesa Municipal com Saúde ​
40. Mortalidade Infantil
41. Agendamento de Consulta na Rede Pública de Saúde ​
42. Homicídios
43. Acidentes de Trânsito ​
44. Despesa Municipal com Segurança ​
45. Policiais, Guardas-Civis Municipais e Agentes de Trânsito ​
46. Centro de Controle Operacional ​
47. Vagas em Universidade Pública ​
48. Nota ENEM
49. Docentes com Ensino Superior ​
50. IDEB – Anos Finais ​
51. Taxa de Abandono
52. Média de Alunos por Turma ​
53. Despesa Municipal com Educação ​
54. Hora-Aula Diária Média ​
55. Computadores por 1000 Alunos ​
56. Empregos no Setor Ensino e Pesquisa ​
57. Matrícula Escolar na Rede Pública ​
58. Crescimento das Empresas de Tecnologia ​
59. Parques Tecnológicos
60. Crescimento Empresas de Economia Criativa ​
61. Incubadoras
62. Microempresas Individuais – MEI ​
63. Escolaridade do Prefeito ​
64. FIRJAN
65. Escala Brasil Transparente ​
66. Conselhos Municipais
67. Atendimento ao Cidadão por Meio de Aplicativo ou Site ​
68. PIB per Capita ​
69. Renda Média dos Trabalhadores ​
70. Crescimento Empresarial
71. Crescimento dos Empregos Formais ​
72. Empregos Independentes do Setor Público ​
73. Empregabilidade
74. Receitas Não Oriundas de Transferências