Evento Aberto e Gratuito Inscreva-se aqui:

https://bit.ly/estudosforum2025

SOBRE O FÓRUM
Criado em 2005, denominado fórum permanente de planejamento estratégico para o desenvolvimento sustentável de londrina ou simplesmente fórum desenvolve londrina, a iniciativa é o resultado da união de entidades e cidadãos com o objetivo de, conjuntamente, examinar soluções comunitárias, refletindo a crença compartilhada na importância da participação da população para edificar uma sociedade mais justa e humana. SITE https://www.forumdesenvolvelondrina.org.br/

Londrina Pazeando é membro do Fórum Desenvolve Londrina desde 2007

Londrina: Construindo um Sistema Humanizado através da Cultura de Paz

Você já parou para pensar no que mantém uma cidade unida? Por que algumas comunidades prosperam na harmonia enquanto outras sofrem com a violência? A resposta pode estar em leis muito antigas, que hoje redescobrimos através de conceitos como os (*) Sistemas Humanizados 2.0 e a Cultura de Paz (proposta pela ONU).

As Lições do Passado para o Futuro de Londrina

Para entender como humanizar nossa cidade e transformar as relações em nossa comunidade, recorremos a dois princípios fundamentais da convivência humana:

1. Honrar Nosso Propósito Comum: Toda sociedade precisa de um valor sagrado que a mantenha unida. Para nós, esse propósito é a Vida e a Paz. Honrar esse compromisso significa entender que não podemos “atacar” ou destruir aquilo que nos sustenta como grupo. Quando protegemos o bem-comum e a integridade do próximo, estamos garantindo a sobrevivência de toda a nossa rede social. É o pacto de não-violência que mantém o coração da cidade batendo.

2. Abrir-se ao Diferente (Sair da Bolha): Uma comunidade que só olha para dentro de si mesma acaba estagnada. O crescimento real acontece quando superamos o isolamento e buscamos diálogo com quem é diferente de nós. Ao “sair da bolha”, trocamos experiências, aprendemos novas formas de resolver conflitos e fortalecemos a democracia. Uma Londrina humanizada é aquela que não teme a diversidade, mas a utiliza como combustível para a inovação e para a fraternidade.

Londrina Pazeando: 26 Anos Tecendo Redes

Há mais de duas décadas, o Movimento Londrina Pazeando trabalha para que nossa cidade não seja apenas um amontoado de prédios, mas um Sistema Humanizado. Alinhados ao MasterPlan Londrina 2040, buscamos transformar nossa Capital do Café na Capital da Cultura de Paz. Essa construção não é feita apenas por indivíduos, mas por instituições que entendem que o sucesso econômico deve caminhar junto com a responsabilidade social e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030.

Reconhecimento e Compromisso: O Selo Embaixadoras da Cultura de Paz

Em 2025, para celebrar nossos 25 anos, iniciamos uma jornada especial com empresas e instituições que decidiram ser protagonistas dessa mudança. Elas não são apenas empresas; elas são guardiãs do nosso “propósito comum” social, ou seja, uma Londrina Educadora para a Cultura de Paz (MasterPlan 2040).

No ciclo 2025-2026, 17 organizações pioneiras deram o exemplo:

• Móveis Brasília, Folha de Londrina, Rádio CBN Londrina, Tamarana Tecnologia Ambiental, Instituto Desenvolve Tamarana, Sicoob, Sicredi, Rondopar, GMT Private Label, KTS Viagens e Turismo, Autimizar, Londrimed, Adriana Pontin, Mulheraço, Ottoset, Pontocon Contabilidade e Governança de Justiça Restaurativa.
  
  

Essas instituições assinaram um compromisso coletivo para fortalecer Londrina como uma Cidade Educadora para Cultura de Paz

📢 CHAMADA ABERTA: EDITAL 2026-2027

Sua empresa ou instituição também pode ser um elo nesta corrente de paz!

Estão abertas as adesões para o SELO 2026-2027 “EMBAIXADORAS DA CULTURA DE PAZ”. Ser uma empresa embaixadora significa alinhar sua marca aos valores da ONU, promover ações de não-violência e ajudar a construir um sistema organizacional mais humano e ético.

🔗 Acesse o Edital Completo e faça sua adesão aqui:
https://londrinapazeando.org.br/embaixadora-da-cultura-de-paz/

Vamos juntos humanizar nossos sistemas e pacificar nossa cidade!

(*) Sistemas Humanizados 2.0 Estudado por Eduardo Casarotto
LinkedIn · Eduardo Casarotto Esqueça ser “Bonzinho”: Humanização 2.0 é a Chave para o Sucesso e Bem-Estar no Mundo Corporativo!

Veja no Blog da Prefeitura como foi o evento
FONTE https://blog.londrina.pr.gov.br/?p=207145

Projeto-piloto usa tecnologia para reforçar segurança e inovar o ensino em escola municipal

Catracas com reconhecimento facial e robôs com IA passam a integrar rotina de alunos da Escola Municipal Maestro Roberto Pereira Panico, na região leste da cidade

A Prefeitura de Londrina lançou um projeto-piloto inovador na Escola Municipal Maestro Roberto Pereira Panico para modernizar a segurança e o aprendizado. A iniciativa introduz catracas com reconhecimento facial, que controlam o acesso ao prédio e monitoram o consumo da merenda escolar de forma automatizada. Além disso, a unidade recebeu robôs interativos dotados de inteligência artificial para auxiliar professores no desenvolvimento do pensamento lógico dos alunos e no suporte a crianças neurodivergentes. O programa busca aumentar a eficiência administrativa e a transparência para as famílias, sem gerar custos diretos ao município através de parcerias tecnológicas. Essa modernização posiciona a escola como um ambiente promotor de inovação, servindo de modelo para futuras expansões na rede pública de ensino.

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Estiveram presentes ao evento Luis Claudio Galhardi da OSC Londrina Pazeando, a Presidente do COMPAZ  Conselho Municipal da Cultura de Paz Saraí Brito, a Vice-Presidente do COMPAZ  Maria Aparecida Prandini Pereira e a Conselheira Silvia Liberatori e colaboradora Site Midia de Paz Paraná

Educação para Cultura de Paz em Londrina com uso de IA

Os membros do Pazeando e o COMPAZ desejam iniciar um trabalho, de pensar e discutir como a IA pode contribuir para Educação para Cultura de Paz em Londrina.

Veja algumas ideias iniciais para avançar nesta proposta.
Subsidiamos a IA com os seguintes textos das Leis Municipais

COMPAZ-LD, é (Lei 13.120/2020)
Programa de Práticas Restaurativas nas Escolas (Lei 12.467/2016)
Masterplan 2024 Londrina Cidade Educadora para Cultura de Paz
e a Declaração da ONU (1999)

A Inteligência Artificial (IA) pode contribuir de forma estratégica para a Educação para a Cultura de Paz em Londrina, atuando como um elemento amplificador das diretrizes estabelecidas pela Declaração da ONU, pelas leis municipais e pelo Masterplan Londrina 2040. Com base nos documentos fornecidos, a IA pode ser integrada da seguinte forma:

1. Fortalecimento das Práticas Restaurativas (Lei nº 12.467/2016)

O programa municipal “Semeando a Paz” pode ser potencializado pelo uso de tecnologias inteligentes para mediação e formação:

• Mediação de Conflitos: Assistentes virtuais (chatbots) podem guiar alunos e professores nas etapas dos Círculos de Construção de Paz, auxiliando no reconhecimento de injustiças e na busca por soluções consensuais, conforme previsto no Art. 11 da lei.
• Análise de Sentimentos: Ferramentas de Processamento de Linguagem Natural (PLN) podem analisar relatos escritos para identificar conflitos não declarados ou situações de bullying.
• Capacitação de Facilitadores: O uso de Realidade Virtual (RV) com feedback em tempo real via IA pode ser utilizado para treinar facilitadores em simulações imersivas de conflitos escolares.
• Monitoramento e Avaliação: A IA permite cruzar dados de frequência e desempenho para medir a eficácia das intervenções restaurativas no ambiente escolar.

2. Apoio às Atribuições do COMPAZ-LD (Lei nº 13.120/2020)

A IA pode auxiliar o Conselho Municipal da Cultura de Paz na formulação e supervisão de políticas públicas:

• Mapeamento de Conflitos: Sistemas inteligentes podem analisar dados georreferenciados para identificar padrões de violência em comunidades, ajudando o COMPAZ a priorizar a implementação de Centrais de Paz em áreas críticas.
• Engajamento e Transparência: A IA pode moderar fóruns virtuais durante a Semana Municipal da Cultura de Paz e gerar relatórios automatizados em linguagem acessível sobre o cumprimento das metas do conselho.
• GT de Ética: Existe a proposta de criar um grupo de trabalho no COMPAZ para discutir diretrizes éticas sobre o uso da IA na cidade.

3. Alinhamento com o Masterplan e a Declaração da ONU

O Masterplan Londrina 2040 define Londrina como uma cidade “Inovadora e Inteligente”, onde a tecnologia deve melhorar a qualidade de vida e a prevenção à violência.

• Educação Personalizada: Alinhado ao Artigo 4º da Declaração da ONU, plataformas de IA podem personalizar conteúdos sobre direitos humanos e empatia de acordo com o perfil de cada aluno.
• Combate ao Discurso de Ódio: Ferramentas de análise de discurso podem monitorar materiais e redes para identificar intolerância, sugerindo intervenções pedagógicas imediatas.
• Projeto-Piloto (Escola Maestro Roberto Panico): Londrina já iniciou o uso de IA em projetos-piloto que incluem catracas com reconhecimento facial para maior segurança e robôs interativos que auxiliam no suporte a crianças neurodivergentes (como autistas), promovendo a inclusão escolar.

Desafios e Ética

Para que a IA contribua efetivamente para a paz, sua implementação deve respeitar:

• Confidencialidade: Proteção da intimidade e vida privada dos envolvidos, conforme o Art. 12 da Lei 12.467.
• Mitigação de Viés: As ferramentas devem ser treinadas com diversidade cultural para não reforçar estereótipos ou discriminações.

Em resumo, a IA em Londrina não substitui o papel de pais, professores e gestores, mas torna os processos de Educação para a Paz mais eficientes, inclusivos e baseados em evidências.

Fórum Desenvolve Londrina inicia atividades de 2026 com balanço da gestão municipal

Entidade que completa 20 anos reuniu representantes da sociedade civil e do poder público com o prefeito Tiago Amaral.

Fonte: Andrea Monclar/Fórum Desenvolve Londrina – 05/fevereiro/2026

O Fórum Desenvolve Londrina abriu, na manhã desta quinta-feira (4), os trabalhos de 2026. A entidade, que completa 20 anos de atuação, é formada por representantes de 34 entidades da sociedade civil e do poder público, além de membros fundadores e efetivos, que se reúnem semanalmente para discutir temas relevantes ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento sustentável de Londrina.

O presidente do Fórum Desenvolve Londrina, Angelo Pamplona, deu as boas-vindas aos participantes e destacou o papel da entidade ao longo de suas duas décadas de existência. Ele lembrou que, nesse período, foram produzidos 19 Cadernos de Estudos, reunindo propostas colocadas à disposição da sociedade e da Prefeitura. “Diversas propostas foram aproveitadas em gestões e entidades, mas ainda vemos a necessidade de um olhar mais atento da comunidade e do poder público para outras propostas já apresentadas e relevantes para o município”, enfatizou.

A primeira reunião do ano contou com a participação do prefeito de Londrina, Tiago Amaral, a convite da entidade. O encontro foi realizado no salão da Associação Médica de Londrina (AML). Na ocasião, o prefeito apresentou um balanço do primeiro ano de gestão e alguns investimentos futuros. “A prefeitura é o poder executivo, mas isso não quer dizer que não deva trocar informações, dados, pesquisas e inovações. Conhecemos a máquina e os gargalos que temos. Ter ideias é fácil, transformar em projetos é importante e necessário, daí a importância dessa troca”, comentou no início da exposição.

Durante a apresentação, Tiago Amaral destacou a geração de empregos, com Londrina ocupando o segundo lugar no Estado e o 19º no país. Também ressaltou os benefícios da instalação do ILS no aeroporto, em dezembro, resultado de esforço da atual gestão, o que possibilitou investimentos que a TCS realizará na cidade. O prefeito mencionou ainda os investimentos em infraestrutura, que somam R$ 116 milhões captados junto ao Governo do Estado, além da ampliação do calçadão central, com investimento de R$ 25 milhões, entre outros.

Além do foco na atração de investimentos em áreas produtivas, Amaral comentou o crescimento do setor de turismo e eventos, destacando o LondriNatal 2025, que registrou a média diária de R$ 210 por pessoa em consumo. O setor da saúde também foi ressaltado, com a realização de 22 mil procedimentos, investimento de R$ 100 milhões e Londrina alcançando o primeiro lugar no Paraná em números de cirurgias.

O prefeito reconheceu que a máquina pública ainda apresenta problemas de funcionamento e baixo nível de eficiência, mas afirmou estar empenhado em mudar essa realidade. Entre os avanços, destacou a redução de 92% no número de alvarás parados, que caiu de 4.945 para 419, com diminuição no tempo para abertura de empresas.

Por fim, Tiago Amaral anunciou a criação da Invest Londrina, uma emulação da Invest Paraná, com a qual pretende atuar de forma integrada.
www.forumdesenvolvelondrina.org.br/

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Você Conhece o Movimento Associação Internacional de Cidades Educadoras (AICE)

O movimento das Cidades Educadoras baseia-se na convicção de que a educação transcende os muros das escolas, impregnando toda a cidade como um agente de transformação social e formação integral dos cidadãos. A Associação Internacional de Cidades Educadoras (AICE), fundada em 1994, é uma organização sem fins lucrativos que funciona como uma estrutura permanente de colaboração entre governos locais comprometidos com essa visão.
Site https://www.edcities.org/pt/

A Carta e seus Princípios

A Associação é regida pela Carta das Cidades Educadoras, um documento que estabelece as diretrizes fundamentais para o desenvolvimento dos habitantes de um município. Atualmente, a Carta é composta por 20 princípios fundamentais, organizados em três eixos principais:

1. O Direito à Cidade Educadora: Foca na educação inclusiva ao longo da vida e no combate à discriminação.
2. O Compromisso da Cidade: Envolve a governança participativa, sustentabilidade e o ordenamento de espaços públicos habitáveis.
3. Ao Serviço Integral das Pessoas: Trata da promoção da saúde, inserção laboral e formação de agentes educativos.

A adesão de um governo local à Associação implica o compromisso formal de reger suas políticas por esses princípios, utilizando-os como uma extensão do direito à educação para garantir justiça social e dignidade.

História do Movimento

O movimento teve início em 1990, durante o I Congresso Internacional das Cidades Educadoras celebrado em Barcelona, onde a Carta inicial foi redigida por municípios de diversos países. Em 1994, no congresso de Bolonha, a AICE foi formalmente constituída. Para acompanhar as mudanças sociais e globais, a Carta passou por revisões nos congressos de Bolonha (1994), Génova (2004) e uma atualização recente em 2020.

Cidades Educadoras no Mundo (Estatísticas)

De acordo com os registros mais recentes da Associação, o movimento possui uma presença global significativa, abrangendo 489 cidades em 27 países, distribuídas por 4 continentes.

• Europa: É o continente com maior adesão, somando 359 cidades em 10 países (com destaque para Espanha e Portugal).
• América: Possui 103 cidades associadas em 10 países.
• Ásia-Pacífico: Conta com 24 cidades em 4 países (com forte presença na República da Coreia).
• África: Registra 3 cidades distribuídas em 3 países (Cabo Verde, Marrocos e Senegal).

No Brasil, o movimento é expressivo, com 44 cidades associadas, incluindo capitais como Curitiba, Porto Alegre e São Paulo.

Abaixo, relacionamos cada um dos 20 princípios da Carta das Cidades Educadoras com os ODS da Agenda 2030 e a sua conexão com a Cultura de Paz:
VEJA carta na integra no site da AICE
https://www.edcities.org/pt/carta-das-cidades-educadoras/

1. Educação inclusiva ao longo da vida: Este princípio está diretamente ligado ao ODS 4, que visa assegurar a educação inclusiva, equitativa e de qualidade para todos. A relação com a Cultura de Paz ocorre porque a educação, em todos os níveis, é um dos meios fundamentais para construir a paz, ensinando valores de tolerância e respeito.
   
2. Política educativa ampla: Relaciona-se ao ODS 4 e ao ODS 17, ao exigir políticas transversais e parcerias institucionais para a formação integral. No contexto da Cultura de Paz, políticas amplas promovem a justiça social e a coesão, condições essenciais para a dignidade e a ausência de conflitos.
   
3. Diversidade e não discriminação: Alinha-se ao ODS 10 (Redução das Desigualdades) e ao ODS 16 (Paz e Justiça), ao combater qualquer forma de exclusão por origem, gênero ou etnia. A Cultura de Paz convida explicitamente a eliminação de todas as formas de discriminação e intolerância para que a harmonia social seja alcançada.
   
4. Acesso à cultura: Conecta-se ao ODS 11 (meta 11.4), que busca proteger o patrimônio cultural e garantir a participação de todos na vida urbana. Para a Cultura de Paz, o acesso à cultura fortalece o sentimento de pertença e a boa coexistência entre cidadãos.
   
5. Diálogo intergeracional: Relaciona-se ao ODS 10 (inclusão social independente da idade) e ao ODS 11. O diálogo é um pilar da Cultura de Paz, pois promove o entendimento mútuo e a resolução pacífica de controvérsias entre diferentes grupos da sociedade.
   
6. Conhecimento do território: Vincula-se ao ODS 11 e ao ODS 17 (disponibilidade de dados), permitindo decisões políticas baseadas na realidade local. Na Cultura de Paz, o conhecimento preciso das necessidades da comunidade permite ações de justiça social eficazes, reduzindo tensões geradas pela negligência urbana.
   
7. Acesso à informação: Alinha-se ao ODS 16 (meta 16.10), que garante o acesso público à informação e protege liberdades fundamentais. O livre fluxo e o acesso à informação são vitais para a Cultura de Paz, garantindo transparência e combatendo preconceitos e estereótipos.
   
8. Governança e participação dos cidadãos: Relaciona-se ao ODS 16 (meta 16.7), focando em tomadas de decisão participativas e representativas. A Cultura de Paz é fortalecida por instituições democráticas onde a participação plena no desenvolvimento é garantida a todos.
   
9. Acompanhamento e melhoria contínua: Conecta-se ao ODS 17, visando a eficácia e a coerência das políticas públicas através de dados e avaliação. Manter um processo dinâmico de melhoria sustenta a Cultura de Paz, assegurando que os valores de desenvolvimento humano e não violência sejam permanentemente perseguidos.
   
10. Identidade da cidade: Relaciona-se ao ODS 11 (proteção do patrimônio material e imaterial). Respeitar a diversidade cultural e a memória histórica é um valor fundamental da Cultura de Paz, pois promove o pluralismo e o entendimento entre as civilizações.
    
11. Espaço público habitável: Vincula-se ao ODS 11 (meta 11.7), que busca proporcionar acesso a espaços públicos seguros, verdes e inclusivos. Cidades planejadas para o convívio e sem exclusões (guetos) fomentam uma Cultura de Paz ao prevenir conflitos sociais e exclusão.
    
12. Adequação dos equipamentos e serviços municipais: Alinha-se ao ODS 3 (Saúde e Bem-Estar) e ao ODS 11. Garantir serviços de qualidade universal reforça a solidariedade social e previne desigualdades, pilares essenciais para a estabilidade e paz social.
    
13. Sustentabilidade: Relaciona-se ao ODS 12 (Consumo e Produção Responsáveis) e ao ODS 13 (Ação Climática), focando no equilíbrio entre vida humana e limites do planeta. Práticas sustentáveis previnem conflitos por recursos naturais escassos, um esforço crucial para a proteção do meio ambiente e paz futura.
    
14. Promoção da saúde: Vincula-se diretamente ao ODS 3, garantindo o bem-estar físico, emocional e mental. O bem-estar físico e mental é um fator essencial para a estabilidade social e a redução da violência dentro da Cultura de Paz.
    
15. Formação de agentes educativos: Relaciona-se ao ODS 4 (meta 4.c), visando o aumento de professores e profissionais qualificados. Capacitar educadores é estratégico para a Cultura de Paz, pois eles são multiplicadores dos valores de direitos humanos, diálogo e não-violência.
    
16. Orientação e inserção laboral inclusiva: Conecta-se ao ODS 8, que promove o trabalho decente e o crescimento econômico inclusivo. Oportunidades de trabalho digno reduzem a exploração e as frustrações sociais, prevenindo a violência gerada pela exclusão econômica na Cultura de Paz.
    
17. Inclusão e coesão social: Alinha-se ao ODS 10 e ao ODS 16, com foco na atenção a migrantes e grupos marginalizados. Erradicar todas as formas de violência e assédio é um compromisso central da Cultura de Paz para promover uma sociedade justa e pacífica.
    
18. Corresponsabilidade contra as desigualdades: Relaciona-se ao ODS 1 (Erradicação da Pobreza) e ao ODS 10. A erradicação da pobreza e a redução das desigualdades são fundamentais na Cultura de Paz para garantir que as comunidades vivam com dignidade e coesão.
    
19. Promoção do associativismo e do voluntariado: Vincula-se ao ODS 17, incentivando parcerias multissetoriais e participação cívica. A solidariedade e a cooperação, através do associativismo, são elementos que superam rivalidades e fortalecem a Cultura de Paz global e local.
    
20. Educação para uma cidadania democrática e global: Conecta-se ao ODS 4 (meta 4.7) e ao ODS 16. Formar cidadãos globais conscientes de seus direitos e deveres é a base para a promoção da Cultura de Paz e para o desenvolvimento sustentável do planeta.

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SELO: Empresa Embaixadora da Cultura de Paz

O Selo Londrina Pazeando Empresa Embaixadora da Cultura de Paz é um reconhecimento oficial para organizações que se tornam signatárias de um compromisso coletivo voltado à transformação social e à prática da paz. Este selo atesta a reputação da organização por meio de práticas concretas de ESG (Ambiental, Social e Governança Corporativa) e responsabilidade social.

Relação com a Agenda 2030 (ODS)

• Identidade Visual: O símbolo do selo (a pomba da paz) possui asas coloridas com as 17 cores dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
• Ação Local e Global: Cada cor representa o compromisso de Londrina com o bem-estar coletivo, mostrando que a cidade está ativamente envolvida na construção de um futuro sustentável.
• Propósito: O movimento entende que cada ODS, ao promover práticas sustentáveis e justiça, contribui diretamente para as condições que sustentam uma Cultura de Paz.

Relação com o Pacto Global da ONU

• Compromisso Inabalável: O arco sob as asas da pomba no símbolo representa a aliança do Londrina Pazeando com o Pacto Global, reforçando a missão de promover a paz e o desenvolvimento sustentável.
• Práticas Empresariais: O selo incentiva as empresas a alinharem seus negócios aos princípios de direitos humanos, trabalho e meio ambiente preconizados pelo Pacto Global.
• Governança Ética: A adesão ao selo reflete a sintonia com boas práticas de governança e ética corporativa.

Relação com o MasterPlan Londrina 2040

• Londrina como Cidade Educadora: A concessão do selo é um passo estratégico para atingir o Projeto 49 do MasterPlan 2040, que planeja consolidar Londrina como uma “Cidade Educadora para a Cultura de Paz”.
• Legitimidade Institucional: O projeto está integrado às diretrizes de planejamento de longo prazo da cidade, conferindo sustentabilidade e legitimidade ao reconhecimento das instituições.
• Protagonismo Social: A iniciativa busca transformar cidadãos e empresas em protagonistas da mudança, visando uma Londrina mais justa, segura e harmoniosa para as futuras gerações.

Em resumo, o selo conecta as ações das empresas locais a uma agenda global de sustentabilidade, utilizando princípios do Capitalismo Consciente e do ESG para gerar valor real para colaboradores e para a comunidade londrinense.

Lei Municipais demonstra um compromisso real e permanente do município com a transformação social

Ao longo de 25 anos, Londrina construiu um marco legal regulatório pioneiro e único no Brasil, que sustenta e legitima sua designação no MasterPlan 2040 como uma “Cidade Educadora para a Cultura de Paz”. Este conjunto de leis demonstra um compromisso real e permanente do município com a transformação social.

As principais leis municipais que compõem este marco legal são:

• Fundação e Datas Comemorativas: Criação da Semana Municipal da Paz (Lei 8.437/2001) e do Dia Municipal da Paz (Lei 8.891/2002).
• Desarmamento Infantil: Regulamentação da comercialização de armas de brinquedo, evoluindo para a campanha municipal “Arma não é Brinquedo – Dê Abraços” (Lei 9.188/2003 e atualizações em 2011 e 2024).
• Institucionalização: Criação do COMPAZ – Conselho Municipal de Cultura de Paz de Londrina (Lei 10.388/2007), o único conselho deste tipo no país.
• Justiça e Mediação: Criação do Programa Municipal de Práticas Restaurativas (Lei 12.467/2016), inclusão da Semana da Justiça Restaurativa no calendário oficial (Lei 12.624/2017) e instituição do Programa Mediação Escolar e Comunitária com a figura do professor mediador (Lei 12.988/2019).

Esse arcabouço jurídico é fundamental para o Projeto 49 do MasterPlan 2040, que visa consolidar Londrina como uma referência internacional em educação para a paz, integrando governança, responsabilidade social e práticas de ESG.

A adesão de Londrina à Associação Internacional de Cidades Educadoras (AICE)

A adesão de Londrina à Associação Internacional de Cidades Educadoras (AICE) é um dos pilares estratégicos para atingir o Projeto 49 do MasterPlan Londrina 2040, consolidando o município como uma “Cidade Educadora para a Cultura de Paz”. Essa integração permite que a cidade aprenda com experiências globais de cidadania democrática e inovação urbana, mas também posiciona Londrina como uma protagonista capaz de levar conquistas únicas ao cenário internacional.

O que Londrina pode oferecer ao mundo:

• Marco Legal Regulatório Inédito: Londrina pode compartilhar sua experiência como a única cidade do Brasil a possuir um conjunto consolidado de leis municipais (criadas ao longo de 25 anos) que fomentam a Cultura de Paz e o desarmamento infantil.
• Modelo de Governança com o COMPAZ: A cidade leva ao exterior o exemplo do único Conselho Municipal de Cultura de Paz do país, uma estrutura institucionalizada que garante a continuidade das políticas de paz independentemente de gestões políticas.
• Justiça Restaurativa na Educação: A implementação do Programa Municipal de Práticas Restaurativas e a institucionalização do professor mediador na rede de ensino servem de modelo global para a transformação da cultura escolar.
• Integração entre Paz e ESG: O Selo Empresa Embaixadora da Cultura de Paz é uma inovação local que conecta o setor privado aos 17 ODS da Agenda 2030 e ao Pacto Global da ONU, provando que a cultura de paz gera valor econômico e reputação organizacional.
• Pedagogia Lúdica dos Avatares Pacifistas: A criação de materiais educativos como os Avatares Pacifistas e o Selo “Arma Não é Brinquedo” são ferramentas criativas para humanizar o imaginário infantil, substituindo heróis violentos por referências históricas de paz.
• Diálogo Inter-religioso Consolidado: A experiência de 10 anos do GDI, unindo 17 diferentes religiões em reuniões bimensais, é uma prática valiosa para cidades que buscam soluções para conflitos de intolerância religiosa.

Em suma, ao aderir à AICE, Londrina não busca apenas um título, mas a legitimação internacional para o seu verbo “Pazear”, transformando suas práticas locais em referências de como a educação pode efetivamente dissolver a cultura da violência.

Lei em Londrina Institui Dia Municipal do 3° Setor

Londrina Institui Dia Municipal do 3° Setor
Um Marco para o Empreendedorismo Cívico e a Cultura de Paz

A Lei N.º 259/2025 institui oficialmente o 06 de dezembro, como Dia Municipal do 3° Setor no Calendário de Comemorações Oficiais de Londrina, consolidando o reconhecimento da importância das organizações da sociedade civil para o desenvolvimento da cidade. A iniciativa surge em um momento de amadurecimento do setor, que em fevereiro de 2025 estabeleceu sua própria estrutura de governança para profissionalizar e integrar as ações sociais no município.

O que diz a Lei e seus pontos principais:

• Reconhecimento Oficial: A data celebra o impacto econômico e social das entidades, destacando sua capacidade de suprir demandas da população que muitas vezes não são totalmente assistidas pelos setores público ou privado.

• Fortalecimento do Ecossistema: Um dos objetivos centrais é promover a articulação entre organizações sociais, poder público, setor privado e instituições de ensino, visando criar uma rede colaborativa sólida.

• Apoio à Gestão e Profissionalização: A lei respalda os eixos estratégicos da recém-criada Governança do 3° Setor, que busca a melhoria na captação de recursos, transparência na prestação de contas e qualificação profissional dos colaboradores das entidades.

• Estímulo ao Voluntariado e Engajamento: Incentiva a criação de bancos de voluntários e a disseminação de iniciativas que fortaleçam o capital social local e o empreendedorismo cívico.

Conexão com a Cultura de Paz

Para o movimento Londrina Pazeando, a instituição desta data é um passo fundamental no projeto “Londrina Cidade Educadora para a Cultura de Paz”.  Segundo Augusto de Franco o 3° Setor é visto como um pilar essencial para o “pazeamento” das relações sociais, utilizando a política como a “arte da paz” para regular conflitos de forma não-violenta e construtiva.
Veja mais sobre as ideias do Franco no link https://londrinapazeando.org.br/augusto-de-franco-democracia-politica-como-a-arte-da-paz-e-o-pazeamento-das-relacoes/

Este novo marco legal se soma a outras vinte leis criadas nas últimas duas décadas que compõem o ambiente municipal favorável à construção de uma sociedade mais justa e pacífica em Londrina.

SEBRAE contribuiu com o Planejamento Estratégico da Governança

O Planejamento Estratégico da Governança do 3° Setor de Londrina, realizado em fevereiro de 2025 no SEBRAE, estabeleceu as diretrizes para a profissionalização e o fortalecimento das organizações sociais da cidade.

Abaixo, o resumo dos pilares definidos:

Missão

A missão estabelecida para a Governança é: “Estruturar uma rede colaborativa para conectar o 3° setor às oportunidades, articulando ações com a sociedade”.

Visão de Futuro

Embora os documentos citem a existência de uma figura de visão, o foco central do planejamento aponta para um futuro de amadurecimento do setor, evoluindo de ações isoladas para uma rede integrada e profissionalizada. A visão envolve a valorização do 3° setor como motor de desenvolvimento econômico e social, com gestão transparente e alta capacidade de captação de recursos.

Objetivos Estratégicos

O plano foi estruturado em cinco eixos principais:

1. Captação e Prestação de Contas: Propor uma estrutura de apoio técnico para recursos financeiros.
2. Articulação Política: Dialogar com o poder público para fortalecer políticas voltadas ao setor.
3. Capacitação: Criar programas de qualificação profissional para as entidades e seus colaboradores.
4. Comunicação e Marketing: Desenvolver um plano com ações permanentes para dar visibilidade ao papel das ONGs.
5. Rede Colaborativa: Estabelecer uma “grande rede” para execução conjunta de ações.

Ações Priorizadas

Com base em um sistema de votação, as ações consideradas urgentes e prioritárias foram:

• Integração Governamental: Trazer representantes do governo para dentro da governança
• Intercâmbio de Conhecimento: Promover a socialização de saberes entre os membros do grupo
• Assessoria Técnica: Apoiar a elaboração e adequação de projetos sociais
• Mapeamento Setorial: Identificar as entidades, suas áreas de atuação e principais dificuldades
• Monitoramento e Dados: Criar indicadores de desempenho e colher dados básicos para apresentar ao poder público
• Presença Digital: Criar um site centralizado com as instituições divididas por segmentos
• Apoio à Captação: Formar um grupo de profissionais especializados em captação de recursos para apoiar as entidades
• Diagnóstico Municipal: Mapear a atuação do 3° setor dentro da estrutura atual da prefeitura

Mosaic Projeto do CISV será na UFTPR e membros do Londrina Pazeando participam do evento

MOSAIC — Descarte: causas e principais consequências no meio ambiente e na sociedade

O mundo muda todos os dias. A questão é: como você escolhe fazer parte dessa mudança?

O Mosaic te convida a sair do automático e encarar temas urgentes de forma crítica e colaborativa. Serão três dias de troca, reflexão e experiências que provocam, conectam e transformam, colocando você no centro das discussões.

O Mosaic é um projeto do CISV, uma organização educacional internacional, sem fins lucrativos, que promove educação para a paz por meio de experiências práticas. O CISV conecta jovens e adultos de diferentes culturas para desenvolver empatia, pensamento crítico, liderança e responsabilidade global.

Nesta edição, o foco será compreender as causas do descarte e suas principais consequências no meio ambiente e na sociedade, refletindo sobre como nossas escolhas individuais e coletivas impactam o mundo ao nosso redor.

Voltado para pessoas a partir de 16 anos, o Mosaic propõe debates, dinâmicas e atividades colaborativas.  Mais do que concordar, este é um espaço para questionar, compreender e construir juntos. 

📅 Datas: 6, 7 e 8 de fevereiro

⏰ Horário: das 14h10 às 19h (todos os dias)

📍 Local: UTFPR

👥 Idade mínima: 16 anos

Somos a soma de todas as escolhas que já fizemos.
E cada nova escolha redefine quem somos.
E se transformar o mundo começasse pelo que escolhemos todos os dias?  

👉 Garanta sua participação agora:

🔗 https://forms.gle/iF9zdAgrLgu7xxaL6

PROGRAMAÇÃO RECEBIDA DA ORGANIZAÇÃO DO EVENTO

ALBUM DE FOTOS NO FLICKR
https://www.flickr.com/photos/luis_pazeando/albums/72177720331994944/with/55100227823

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VEJA NO BLOG DA PREFEITURA DE LONDRINA
https://blog.londrina.pr.gov.br/?p=206509

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VEJA Leis que estruturam Movimento de Educação para Cultura de Paz
https://londrinapazeando.org.br/leis/

Lei Municipal nº 12.624, de 13 de dezembro de 2017
Inclui no Calendário de Comemorações Oficiais do Município a Semana da Justiça Restaurativa.
Art. 1º   Passa a fazer parte do Calendário de Comemorações Oficiais do Município de Londrina a Semana da Justiça Restaurativa a ser comemorada anualmente na terceira semana do mês de novembro.

Lei Municipal nº 13.120, de 10 de setembro de 2020 súmula: Estabelece diretrizes e normativas do Conselho Municipal da Cultura da Paz Compaz Ld.
X. propor, incentivar e executar a Semana Municipal de Cultura de Paz e a Semana Municipal da Justiça Restaurativa de Londrina

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EVENTOS (*) ainda estamos planejando, envie a sua proposta)
E-mail: paz@londrinapazeando.org.br
WhatsApp 43.9.9996-1283
Planejamento Versão – 15/novembro/2025

EM BREVE PROGRAMAÇÃO

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Cultura de Paz e a Alimentação Saudável

A paz não é apenas a ausência de guerra, mas um processo positivo e participativo que envolve garantir o bem-estar e o desenvolvimento de todos. Nesse cenário, o que colocamos em nossos pratos desempenha um papel fundamental para a harmonia individual e coletiva.

1. O que são os ultraprocessados? A explicação do Dr. Carlos Monteiro

Segundo o Dr. Carlos Augusto Monteiro, coordenador do Nupens/USP, os alimentos ultraprocessados não são “comida de verdade”, mas sim formulações industriais. Enquanto o processamento tradicional (como fazer pão ou queijo) serve para conservar o alimento, o ultraprocessamento visa substituir a comida real e maximizar o lucro das grandes empresas. Esses produtos são feitos de substâncias extraídas de alimentos (como açúcar e gorduras) combinadas com “aditivos cosméticos” – corantes, aromatizantes e emulsificantes – que servem para disfarçar o sabor artificial e torná-los “irresistíveis” para o cérebro.
VEJA no You Tube – Dr. Carlos Augusto Monteiro (abaixo postamos 2 links)

2. Uma ciência brasileira que conquistou o mundo

Este conceito nasceu no Brasil em 2009, através da Classificação Nova, criada por pesquisadores da USP. A ideia de que o problema de saúde não é apenas o nutriente (sal, gordura ou açúcar), mas o nível de processamento industrial, revolucionou a nutrição global. Hoje, essa descoberta é usada por pesquisadores de países como França, Espanha e Canadá, além de fundamentar recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da FAO. Veja o Guia Alimentar para a População Brasileira – Ministério da Saúde.

3. A ameaça à saúde: por que evitar os ultraprocessados?

O consumo excessivo desses produtos está diretamente ligado a uma epidemia de doenças crônicas. Estudos confirmam que quem troca alimentos naturais por ultraprocessados tem maior risco de desenvolver obesidade, diabetes tipo 2, hipertensão, doenças do coração, depressão e diversos tipos de câncer, como o de mama. Além disso, eles “enganam” nossos sinais de saciedade, fazendo com que a gente coma muito mais calorias sem perceber.

4. Seja um cidadão-cientista: Conheça o Estudo NutriNet Brasil

Para entender melhor como a alimentação afeta a saúde dos brasileiros, o Nupens/USP coordena o NutriNet Brasil. Este estudo acompanha milhares de pessoas ao longo de dez anos para gerar dados que ajudem a criar políticas públicas de saúde. Você pode contribuir com a ciência brasileira se cadastrando no site oficial. Participe! https://nutrinetbrasil.fsp.usp.br/

5. Alimentação e a Agenda 2030 da ONU

Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) são metas globais que dependem de uma boa alimentação. Destacam-se o ODS 2 (Fome Zero e Agricultura Sustentável), que busca melhorar a nutrição e promover sistemas de produção resilientes; o ODS 3 (Saúde e Bem-Estar), focado em reduzir mortes por doenças crônicas; e o ODS 12 (Consumo e Produção Responsáveis), que estimula escolhas que não agridam o meio ambiente.

6. Alimentação Saudável como Construção da Paz

Uma alimentação baseada em alimentos in natura promove a Justiça Social ao apoiar a agricultura familiar e reduzir conflitos por recursos naturais. Escolher “comida de verdade” é uma prática de não-violência ativa, pois protege o corpo contra agressões químicas, preserva a cultura alimentar tradicional e combate sistemas de produção que degradam o planeta.

7. Londrina Pazeando: Ações Locais para um Mundo Melhor

O movimento Londrina Pazeando e o Conselho Municipal de Cultura de Paz (COMPAZ) atuam diretamente para transformar Londrina em uma Cidade Educadora Para a Cultura de Paz. Entre as ações que unem saúde e paz, destacam-se:

• O incentivo à Justiça Restaurativa nas escolas, criando ambientes saudáveis para o desenvolvimento infantil.
• A disseminação de Conteúdo Educativo que amplia a autonomia dos alunos para fazerem escolhas conscientes.
• A promoção de eventos como o Abraço no Lago pela Paz, celebrando o cuidado com as pessoas e o planeta.

8. Destaque: Selo “Empresas Embaixadores da Cultura de Paz”

Em 2025, para comemorar seus 25 anos, o Londrina Pazeando lançou uma ação especial: o selo “Empresas Embaixadores da Cultura de Paz”. Este selo reconhece instituições que se comprometem formalmente com os ODS da Agenda 2030, implementando práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança). Para receber o selo, a empresa deve realizar ao menos cinco ações concretas que promovam o bem-estar e a paz, servindo de exemplo para toda a comunidade.

Saiba como sua empresa pode aderir ao EDITAL:
https://londrinapazeando.org.br/embaixadora-da-cultura-de-paz/


Veja outra Matéria Relacionada AQUI no site do Londrina Pazeando 09/fev/2024
https://londrinapazeando.org.br/cultura-de-paz-e-a-alimentacao/

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Dr Carlos Augusto Monteiro 2 links no You Tube

Dr Carlos Augusto Monteiro, que é ano a ano mais destacado em listas dos cientistas mais importantes do mundo, a última desta do jornal The Washington Post (2025) publicou uma lista com as 50 personalidades que influenciarão a sociedade em 2025. Entre os nomes está o de Carlos, pesquisador do Núcleo de Pesquisas Epidemiológicas em Nutrição e Saúde (Nupens). O pesquisador foi destacado por seu trabalho na classificação Nova, que define os alimentos de acordo com seu grau de processamento: In natura, Ingredientes culinários processados, Alimentos processados e Alimentos ultraprocessados. A classificação redefiniu a discussão sobre o consumo dos alimentos no mundo.
VEJA RODA VIVA | CARLOS AUGUSTO MONTEIRO | 21/04/2025
tempo 1h 37minutos em 2025
https://youtu.be/2bgIWI8FXYo?list=PLvMYyoJU15dQuWYiY-xbCbRi-2ocYu1IB

Alimentação Saudável: A ameaça dos ultraprocessados | Carlos Monteiro – USP 2019
VEJA NO YOU TUBE – Dr. Carlos Augusto Monteiro em 2019 tempo 16 minutos
https://youtu.be/2Zj8QmVbA_c?list=PLvMYyoJU15dQuWYiY-xbCbRi-2ocYu1IB&t=2

Com apenas R$ 10,00 você concorre em 2026 a
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18 SORTEIOS de março até novembro (2 sorteios por mês)  

OS PRÊMIOS SÃO:
20 iPhones 16
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VEJA COMO FOI EM 2025

Com apenas R$ 10,00 você concorre em 2025 a 27 PRÊMIOS em 30 ABRL, 31 MAIO, 28 JUNHO, 31 JULHO, 30 AGOSTO, 27 SETEMBRO, 29 OUTUBRO E 29 NOVEMBRO os prêmios são 9 iPhones 9 Alexas 3 Patinetes 3 Motos, 3 Fiat Mobi Quanto Mais Cupons mais chance de ganhar !!!

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VEJA BEM DETALHADO COMO SERÁ TUDO EM 2025 Apresentação 29 slides
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INSTAGRAN DEXISINSTITUTO
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VEJA COMO FOI NOS ANOS ANTERIORES 👇👇👇👇👇👇

VEJA ALBUM DE FOTOS 2024
https://www.flickr.com/photos/luis_pazeando/albums/72177720315560470/

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VEJA O REGULAMENTO COMPLETO 2024

Resumo do Regulamento deste ano de 2024 para o comprador e parceiro das ONGs

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VEJA COMO FOI NOS ANOS ANTERIORES 👇👇👇👇👇👇

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Londrina Pazeando 2023- Educar para Paz

EXPO LONDRINA – 61ª Exposição Agropecuária e Industrial de Londrina, de 6 a 16 de abril de 2023 no Parque Governador Ney Braga, em Londrina (PR). VEJA FOTOS https://www.flickr.com/photos/luis_pazeando/albums/72177720307376013

[Pazeando e Campanha União Solidária história de 4 anos]
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VEJA COMO FOI A CAMPANHA EM 2022
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GANHAMOS R$ 3.000,00

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GANHAMOS EM JULHO 2022 PRÊMIO DA RIFA UNIÃO SOLIDÁRIA
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